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HOME > 業務委託契約と雇用契約の違い業務委託契約と雇用契約の違いUp Date 2022-06-23

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業務委託契約と雇用契約の違い

まずは、この違いを正しく認識することが重要です。誤った知識の元で契約を行うと、後になって様々な問題を抱え込むことになりかねません。

なお、当事務所へ業務委託契約書の作成を依頼された方には、労働者性の有無の判断基準の資料をお渡しします。ご参考にされて下さい。


■雇用契約書 ■業務委託契約書 ■機密保持誓約書 ■労働者名簿
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■事業譲渡契約書 
■労働者派遣契約書
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■整骨院:各種契約書(雇用契約書・業務委託契約書他)整骨院 各種契約書につきお問い合わせ下さい。
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業務委託による契約の導入をお考えの経営者の方へ


下記資料、有償にて頒布いたします。(PDFファイル)

労働者性 守秘義務 競合避止義務について

1 労働者性について(労働者性が強いと判断される要素・弱いと判断される要素)
2 雇用契約期間中における守秘義務について
3 競業的行為(同業他社への転職・同業種の開業など)の禁止について(退職後の競業避止義務は認められるかどうか)
価格:6600円(30分相談料込)
※メール、お電話などにてお申し込み下さい。
※購入者の方、電話相談、面会による相談(いずれも30分程度)無料にて行っています。