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HOME業務委託契約書 雇用契約書 就業規則Up Date 2022-06-23

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■雇用契約書(労働契約書):使用者は、雇い入れた従業員との労働契約の締結に際し、労働契約の期間、賃金、退職に関する事項他、一定の事項に関しては書面の交付により明示するよう、法令で定められています。

■雇用と業務委託(請負、委任、準委任)の違いにつき、ご注意願います。なお、業務委託と雇用の違いは税金とも関係してきます。
(当事務所へ業務委託契約書の作成を依頼された方、労働者性の有無の判断基準の資料をお渡しします)

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■誓約書について
■請負・委任・準委任
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労働者性 守秘義務 競合避止義務について

1 労働者性について(労働者性が強いと判断される要素・弱いと判断される要素)
2 雇用契約期間中における守秘義務について
3 競業的行為(同業他社への転職・同業種の開業など)の禁止について(退職後の競業避止義務は認められるかどうか)
価格:6600円(30分相談料込)
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※購入者の方、電話相談、面会による相談(いずれも30分程度)無料にて行っています。